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吉林石化倾力人才“孵化”
8月30日,吉林石化公司又有5名处级干部起程奔赴清华大学深造,今年已有60名专业人才开关盒先后到名校“取经”。这是吉林石化培养高端人才队伍、打造人才孵化基地采取的系列措施之一。
吉林石化相关负责人说,人才是企业发展的第一资源,为了培养和吸引更多的宝贵人才,公司采用内引外联、“走出去请进来”等多种方式,积极搭建人才引进、人才培养平台,使“人才兴企”战略落到实处。
在人才引进上,吉林石化参与了当地政就是控制实验机运作的系统府组织的“海智计划”,瞄准海外一流木皮人才,建立绿色通道,坚持感情留人、待遇留人和事业留人,在各大院校发现人才。仅去年以来,从国外引进博士3人,从国内知名院校引进博士5人、硕士58人,为公司高端人才队伍注入新的活力。
毕业于日本神户大学的胡世洋,谢绝了导师的挽留,一个月前来到吉林石化从事新能源研发工作。他说,这里良好的科研环境和尊重人才的浓厚氛围,是自己选择来这里工作的重要原因。
在人才队伍培养上,吉林石化积极搭建成长平台,采取“走出去、请进来”的方式,为他们“充电”。
今年年初以来,吉林石化先后选拔26名优秀科技人员到华东理工大学、上海师范大学攻读工程硕士,2名优秀科研人员去国外进修学习,5名博士到工厂挂职锻炼,人才队伍的理论而且随机性强水平和实践能力进一步提升。陆书来博士到工厂挂职锻炼以来,整合工厂技术、人才以及资源优势,带领科研人员潜心钻研,开发出具有自主知识产权的年20万吨ABS工艺包,整体技术达到国际先进水平。
搭建国际交流平台,开展国际国内学术交流活动。吉林石化邀请国际知名教授进行丁苯橡胶、乙丙橡胶知识讲学,组织科技人员参加JEC碳纤维会议和迪拜全球合成橡胶年会,开展芬兰燃料乙醇考察、韩国ABS技术交流活动,赴美国和德国科研机构开展乙丙橡胶和ABS后处理试验,拓宽了视野。另外,吉林石化加大国内交流力度,举办学术会议、专家讲座60余次刀板,参加技术交流20余次,了解行业趋势,促进了科研工作和国际先进技术接轨。
加大激励措施。吉林石化推行课题负责人竞聘制和技术津贴制,有40人通过竞聘走上负责人岗位,享受技术津贴,形成了能者上、石材翻新人尽其才的良好环境。通过培养、选拔、推荐,4人成为集团公司高级技术专家,25人成为地区公司技术专家,8人被推荐为吉林省第三批高级技术专家,4人晋升为教授级高级工程师,在各自领域发挥了重要作用。
“开展课题研究42项,36项成果通过鉴定或验收,3项成果实现产业化,12项成果获得省部级以上奖励。这是公司两年来在科技创新上取得的可喜成果。”吉林石化相关负责人说。
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